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企业文化

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企业文化

  1.管理理念

  坚持”用爱创造价值,用热爱创造梦想”,坚持以人为本的多元化管理模式:

  1.针对不同的行业及组织提供构建不同的生态环境的解决方案就管理办法;

  2.对内增加公司内部的良性发展,减低内耗,为员工提供完整的晋升通道及晋升空间;

  3.对外我们开放合作,强化客户之间的关系构建;

  对于每一名员工我们时刻关注其成长与梦想,基于此我们构建更加专向的管理方法:

  1.为员工提供良好的工作环境和奖励机制及文娱活动;

  2.完善员工的培养体系,帮助其规划相应的岗位发展目标,促进员工与企业的共同成长;

  3.充分尊重员工的意见,信任且鼓励员工的开拓创新;承认员工的成就,分享员工的喜悦,让每一名员工都能为体现出自身价值而感觉到喜悦.

  2.经营理念

  “用爱创造价值,用热爱创造梦想”

  3.企业价值(价值主张)

  (1)为客户创造价值

  梦奇对于合作的商家,我们将竭诚提供更为便捷的商业辅助及活动支撑,竭诚为其选择优质的服务资源增加其品牌竞争力及曝光率;促进其在行业内的关系构建及发展;实现生态产业链的上下游贯穿;

  梦奇对于个人客户,我们提供良性的社交关系参与及发布平台,帮助客户构建新型社交关系;帮助在新的社交环境中展现自我,增进快速社交成功几率;完善个人在除去日常工作外的社交关系网络.帮助人们享受高品质的数字工作、生活和娱乐体验.

  (2)推动地区性产业结合良性发展

  梦奇通过对合作商家的生态产业链服务,加深服务行业与实业,边缘产业的沟通与协调,强化地区型结合经济的构建与成长,逐步完成区域化孵化,增加群众收益渠道,提升当期财政税收;坚持社会主义核心价值观,为推进中国梦提供良性发展而努力前行。

  (3)促进经济增长

  梦奇在提供推动地区性产业结合良性发展的同时,为当地人员提供了新型就业岗位,基本实现借助社交关系或软推广即可进行相应工作及盈利的模式,有效促社会人员的就业与再就业,促进地方经济发展、税收,以此提升人们的生活质量及福祉。

  (4)推动社会可持续发展

  梦奇作为一家负责人的企业公民,致力于消除社会冷漠等渐渐加深的鸿沟。因此我们提出相关社会冷漠、人际交往困难、社交恐惧、新型社会动力的预判性解决方案,并加以实施跟进,力图构建一个温暖、和谐可以相互依托的持续发展路线,并鼓励关注此类问题的专家或个人加入到这份工作中来,一共为我们社会的未来共同努力。

  (5)为奋斗者提供新的天地

  梦奇坚持“用爱创造价值,用热爱创造梦想”,以责任贡献来评价员工与选拔骨干,以广大群众的评价真实的反应合作商家价值,用对话来提供相应的探讨与交流的通道,并用务实的精神,敢于担当得到勇气为愿意一同为之奋斗的“同路人”构建相同的价值与成就感,一同收获合理的回报和值得回味的人生。